如果发生工伤，首先要申请工伤鉴定，这代表了双方之间的法律关系。不论用人单位是否支付工伤保险，只要有工伤认定结论，就意味着工伤待遇已经解决。以下是石家庄工伤律师总结的一些常见问题。

一、应在什么时限内提出申请

1.用人单位一方的申请时限应符合关于工伤保险的规定。如果雇员在事故中受伤或根据预防和控制职业病的法律被诊断或鉴定为职业病，用人单位应在事故发生之日或事故发生之日起30天内诊断或鉴定为职业病的，将申请提交至统筹地区的社会保险行政部门工伤认定申请。特殊情况，经社会保险行政管理部门批准，可以适当延长。

2.用人单位未按照规定申请工伤认定，未在规定期限内申请工伤认定的，受害职工或其近亲或者工会组织可以自事故伤害发生之日或被诊断或鉴定为职业病之日起一年内，根据本办法第四条直接申请工伤认定。

二、超出申请期限我该怎么办？

根据人民法院关于审理工伤保险行政案件的若干规定，如果由于不属于职工及其近亲属的原因而超过工伤认定的申请期限，则延误时间不得在工伤认定的申请期内。有下列情形之一的，延迟申请时间的，应视为不归咎于该职工或其直系亲属：

石家庄工伤律师

1.不可抗力；

2.人身自由受到限制；

3.属于用人单位；

4.社会保险行政管理部门的登记制度不健全；

5.有关各方应申请仲裁，并对存在劳动关系提起民事诉讼。

三、工伤认定所需的材料应当按照工伤认定办法的规定，

1.工伤认定申请表应填写

2.与用人单位劳动关系（包括事实劳动关系）和人事关系的劳动合同或劳动合同的复印件；

3.受伤后医疗机构签发的诊断证书或职业病诊断证书（或职业病诊断证书）。提交的具体材料应根据各城市工伤认定部门的要求提供。

四、用人单位不签发劳动关系证明怎么办？您可以向当地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁和劳动关系确认。此过程是关键过程。在申请劳动仲裁之前，应先收集证据，以确保确定劳动关系。

五、在工伤鉴定时应鉴定哪些内容？劳动功能障碍分为十级残疾，严重的是一级，轻的是十级。生活自理障碍可分为三个层次：生活根本无法自理，大部分生命无法自理，部分生命无法自理。

没有遇到问题并不意味着没有问题，我们应该学会从法律的角度预防，学会决策和管理，有效地预防企业的法律风险，从法律的角度保护自己。专业人士要做的专业事情，有时一个字就能扭转过来！如果您没有时间和精力，可以委托石家庄工伤律师处理或给予充分指导。